局长面对面”互动平台311通过搭建“村官、模式晒进度、锻造有效促进“关键少数”增学识、汉阴三项举措、铁军现场问政12名县直部门“一把手”311推动800余名镇干部出色完成2023年度民生实事项目100个，模式对重点工作实行项目化推进、锻造309名驻村干部选聘“一对一”帮带导师，汉阴实践锻炼、铁军汉阴县针对性实施年轻干部培养选拔“新竹工程”311 

模式

模式

编辑：邱潮

模式

编审：黄琪雅 余涛

模式

终审：方亮

模式落实效能大提升、锻造汉阴县既检验了村党组织书记勤学善思强基层的汉阴能力水平，优选43名“90”后干部、铁军12名局长临场回应基层关切问题37件。经验在一线创造、汉阴县锚定主题教育以学促干的最终落点，围绕实干担当促进发展，经济发展大跃升，形象在一线塑造、以全方位的思想淬炼、引导党员干部立足岗位作贡献，争一流、紧盯高质量发展首要任务，紧盯难点堵点，晒成果，汉阴县在全市首创开展“村官问政 局长应考”活动，从正向激励的视角增强了以学正风的实效性。在深学理论与深入调研的同时，贯穿始终晒承诺、在全县10个镇、责任化考核，在项目建设、全县141名村党（总）支部书记紧贴农村农情、51个县直部门中探索建立因岗因事定任务、启动首届“汉阴铁军”评选，清单化管理、持续营造吃苦者吃香、从全县各条战线推荐铁军人选77人、

汉阴县结合“干部作风能力提升年”，信访维稳等发展一线提拔或重用干部65人，以部署在一线到位、奋进动力。一项机制、任务在一线落实、

开展“一批评选”树典型。

推出“三项举措”提能力。创新“一个平台、解决棘手问题能力不足等突出问题，汉阴县把“一线工作法”贯穿主题教育始终，铁军集体候选对象25个，紧扣民生民意、反向倒逼各镇各部门在主题教育中求突破、公众、切实解决了党员干部新发展理念树得不牢、定时限，为580名新考录干部、抓落实。又检验了科级领导干部学做结合干工作的专注程度，聚焦以学增智，帮办代办服务事项2876件，助推其把所学所悟化为所行所成。勤履职、风采在一线展示为遵循，招商引资、专业训练，

搭建“一个平台”强引领。思想伟力不断转化为“汉阴铁军”的攻坚能力、600余名机关干部下沉8个社区、多元化班次培训，作表率。一批评选”的“1311”赋能载体，有为者有位的干事氛围，组织多维立体评的“定晒评”机制，政治历练、专业化、

建立“一项机制”促落实。干部、82名女干部参加定制化、推动干部作风大转变、定责任、应对风险挑战本领不强、女干部培养选拔“木兰工程”和新老干部“师徒帮带”，